W naszym najnowszym case study chcielibyśmy podzielić się historią sukcesu współpracy z firmą budowlaną, która zgłosiła się do nas z wyzwaniem rekrutacyjnym.
Celem było znalezienie kwalifikowanych pracowników budowlanych w Polsce, zainteresowanych podjęciem pracy w Niemczech. Nasze działania skupiły się na zaplanowaniu i wdrożeniu skutecznej kampanii marketingowej, która przyniosła znakomite rezultaty.
Wyjściowe założenia i planowanie kampanii
Na początku naszej współpracy z klientem dokładnie zdefiniowaliśmy cel, jakim było pozyskanie wysokiej jakości leadów – potencjalnych pracowników. W odpowiedzi na te potrzeby, opracowaliśmy strategię skupiającą się na dwóch kluczowych kanałach dystrybucji:
Kampania Leadowa na Facebooku z formularzem kontaktowym w Meta, która miała za zadanie bezpośrednie dotarcie do potencjalnych kandydatów.
Kampania w Sieci Wyszukiwania Google, skoncentrowana na przyciąganiu ruchu do formularza kontaktowego na stronie internetowej klienta.
Wyniki i osiągnięcia
Już po pierwszym miesiącu nasze działania przyniosły satysfakcjonujące efekty. Kampania leadowa na Facebooku wygenerowała 485 leadów przy średnim koszcie 6,24 zł za lead. Dodatkowo, za pomocą strony internetowej klienta, udało się uzyskać 81 wypełnionych formularzy kontaktowych.
Z kolei kampania Google osiągnęła 40 przesłanych formularzy, gdzie koszt za kliknięcie wyniósł 0,69 zł, a CTR osiągnął poziom 7,13%. Takie wyniki są szczególnie imponujące, biorąc pod uwagę, że kampanie startowały od zera.
Feedback klienta i efektywność leadów
Po dokładnej analizie i otrzymaniu feedbacku od klienta, potwierdzono, że aż 90% uzyskanych leadów było skutecznych. Taki wysoki wskaźnik efektywności jest dowodem na to, że odpowiednio zaplanowane i regularnie optymalizowane kampanie mogą przynieść znakomite rezultaty.
Klucz do sukcesu
Podsumowując, sukces naszych działań opierał się na kilku kluczowych czynnikach:
- Profesjonalne ustawienie i regularna optymalizacja kampanii,
- Precyzyjne zdefiniowanie celów biznesowych klienta,
- Skuteczne przedstawienie propozycji wartości w treściach reklamowych.
Dzięki zrozumieniu specyfiki branży i dobrze zaplanowanej strategii marketingowej, udało się osiągnąć wyjątkowo dobre wyniki. Nasze działania nie tylko zwiększyły liczbę kwalifikowanych aplikacji, ale także wzmocniły pozycję naszego klienta jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku pracy. Ten case study jest świetnym przykładem na to, jak efektywne mogą być dobrze przemyślane kampanie marketingowe w rozwiązaniu nawet najbardziej wymagających wyzwań rekrutacyjnych.
Poczyniła i realizuje: Olena Smeliańska.
